管理相對論》追求高效率 非得犧牲彈性？ - 產業趨勢頻道 | 商周影音

科學化管理的組織強調制度，以精準的、既成文化的規範，來組織成員的分工與合作，好處是，即使是組織規模大，行動力與效率都強；壞處則是在變化極快的環境裡，應變彈性可能相對較低；相對的，採取人性化管理的組織，不強調那麼精準的流程，更常採用專案式管理，執行精準度會受到犧牲。

然而，彈性大、員工自我實現的空間大，組織創新能力、員工的滿意度也往往較高。台灣企業目前正面臨管理能力再升級的挑戰，如何巧妙融合科學化管理與人性化管理，正是升級關鍵。